Judul
|
Sistem
Cerdas Berbasis Konsep Fuzzy Logic Untuk Evaluasi Kinerja Karyawan
|
Jurnal
|
Teknologi
Informasi
|
Vol
& Halaman
|
ESIT
Vol. XI No. 02, Hal. 36 - 40
|
Tahun
Terbit
|
Oktober
2017
|
Penulis,
email
|
Roy
Mubarak,ST.Mkom, roy.mubarak@eresha.ac.id
|
Reviewer
|
Novia
Rahma Nur Azizah (14117549)
|
Tanggal
Review
|
24
Desember 2019
|
Tujuan
Penelitian
|
Tujuan
didalam penelitian ini adalah untuk menilai kinerja karyawan pada suatu
perusahaan dengan menggunakan system fuzzy logic.
|
Subjek
penelitian
|
Subjek
penelitian ini adalah kinerja karyawan.
|
Metode
Penelitian
|
|
Hasil
Penelitian
|
|
Kelebihan
/ Kekuatan
|
Konsep
fuzzy logic mudah dipahami dan fleksibel, memiliki tolerasi terhadap
data-data yang tidak tepat, dapat memodelkan fungsi-fungsi non-linear yang
sangat kompleks, dapat dibangun dan diaplikasikan berdasarkan
pengalaman-pengalaman para pakar secara langsung tanpa harus melalui
pelatihan, dapat digunakan pada system kendali secara konvensional, dan
didasarkan pada bahasa alami.
|
Kekurangan
/ Kelemahan
|
Hingga
kini belum ada pengetahuan sistematik yang baku dan seragam tentang metodologi
pemecahan problema kendali menggunakan pengendali fuzzy.
|
Kesimpulan
& Saran
|
Kesimpulan
dari penelititan ini adalah konsep Fuzzy Logic lebih efektif dan
fleksibel dibandingkan dengan metode Performance Appraisal ysng umumnya
digunakan untuk melakukan penilaian kinerja karyawan.
Saran
untuk penelitian ini pemaparan hasil penelitian masih kurang jelas.
|
0 komentar:
Posting Komentar