Review Jurnal Sistem Cerdas Berbasis Fuzzy Logic untuk Evaluasi Kinerja Karyawan

Judul	Sistem Cerdas Berbasis Konsep Fuzzy Logic Untuk Evaluasi Kinerja Karyawan
Jurnal	Teknologi Informasi
Vol & Halaman	ESIT Vol. XI No. 02, Hal. 36 - 40
Tahun Terbit	Oktober 2017
Penulis, email	Roy Mubarak,ST.Mkom, roy.mubarak@eresha.ac.id
Reviewer	Novia Rahma Nur Azizah (14117549)
Tanggal Review	24 Desember 2019

Tujuan Penelitian	Tujuan didalam penelitian ini adalah untuk menilai kinerja karyawan pada suatu perusahaan dengan menggunakan system fuzzy logic.
Subjek penelitian	Subjek penelitian ini adalah kinerja karyawan.
Metode Penelitian	Analisa Kebutuhan Data : menganalisa metode - metode penilaian karyawan yang biasa digunakan.     Setting Kriteria dan Bobot :  mengelompokkan kriteria   penilaian menjadi beberapa group penilaian dan terdapat sub kriteria didalamnya.      Sistem Perhitungan Fuzzy: melakukan perhitungan penilaian kinerja karyawan dengan menggunakan metode fuzzy.
Hasil Penelitian	Observasi  lapangan  untuk  menentukan  pengembangan aplikasi dan proyek yang dapat dijadikan sebagai tempat penelitian.      Melakukan  survey  awal   melalui  pengisian kuisioner terhadap 6 orang responden staf untuk mendapatkan data sebelum     implementasi aplikasi.          Implentasi aplikasi system cerdas dengan konsep fuzzy logic untuk perhitungan kinerja karyawan.       Melakukan survey akhir untuk mendapatkan data setelah implementasi aplikasi melalui pengisian kuisioner.         Melakukan Analisa hasil pengukuran penelitian.
Kelebihan / Kekuatan	Konsep fuzzy logic mudah dipahami dan fleksibel, memiliki tolerasi terhadap data-data yang tidak tepat, dapat memodelkan fungsi-fungsi non-linear yang sangat kompleks, dapat dibangun dan diaplikasikan berdasarkan pengalaman-pengalaman para pakar secara langsung tanpa harus melalui pelatihan, dapat digunakan pada system kendali secara konvensional, dan didasarkan pada bahasa alami.
Kekurangan / Kelemahan	Hingga kini belum ada pengetahuan sistematik yang baku dan seragam tentang metodologi pemecahan problema kendali menggunakan pengendali fuzzy.
Kesimpulan & Saran	Kesimpulan dari penelititan ini adalah konsep Fuzzy Logic lebih efektif dan fleksibel dibandingkan dengan metode Performance Appraisal ysng umumnya digunakan untuk melakukan penilaian kinerja karyawan. Saran untuk penelitian ini pemaparan hasil penelitian masih kurang jelas.